ASSÉDIO MORAL E OS MECANISMOS DE GESTÃO ADOTADOS NO INSTITUTO FEDERAL DE SANTA CATARINA, CAMPUS DE SÃO MIGUEL DO OESTE

Abstract

O presente trabalho tem por finalidade verificar a existência de assédio moral no Instituto Federal de Santa Catarina – IFSC, Campus São Miguel do Oeste; identificar os atos através dos quais esta forma de violência mais se exterioriza; mapear os mecanismos de gestão adotados pela instituição visando à prevenção e o combate ao assédio moral e, por fim, propor aprimoramentos aos mecanismos de gestão mapeados, considerando a natureza dos atos de assédio existentes. Para tanto, serão apresentados o conceito de assédio moral, uma breve visão do assédio moral no serviço publico e alguns mecanismos de gerenciamento de situações de assédio moral. Visando atender aos objetivos propostos, utilizou-se da seguinte metodologia para elaboração da presente pesquisa: no que tange à natureza, a pesquisa é aplicada; em relação aos objetivos, é exploratória; quanto à abordagem, é qualitativa; sobre os procedimentos para a coleta de dados, é bibliográfica e de campo; e no que diz respeito aos procedimentos técnicos utilizados enquadra-se como pesquisa documental. A pesquisa fundamenta-se em dados coletados em documentos oficiais, site institucional, e coleta de dados, efetuada através da aplicação de um questionário ao diretor do Campus e outro aos servidores. Com base nos resultados obtidos, concluiu-se que o fenômeno vem ocorrendo naquela instituição, exteriorizando-se através de atos diversos, e que há oportunidades de melhoria nos mecanismos de gestão para o combate e a prevenção de assédio moral.