A gestão de pessoas no Instituto Federal de Santa Catarina a partir dos documentos estratégicos da instituição

Abstract

A gestão de pessoas é uma área considerada importante dentro das organizações, seja ela pública ou privada. A forma pela qual é conduzida está diretamente relacionada ao sucesso da organização, posto que o comprometimento, a sinergia e integração da equipe de trabalho, faz com que os objetivos organizacionais sejam alcançados. Diante do exposto o objetivo deste trabalho foi analisar como a gestão de pessoas é abordada nos documentos estratégicos do Instituto Federal de Santa Catarina (IFSC). Foram coletados do site institucional os documentos estratégicos e empregou-se análise de conteúdo. Os resultados demonstram que o IFSC aborda a gestão de pessoas, predominantemente, no tocante a sua estrutura organizacional, competências necessárias aos gestores da área de gestão de pessoas, bem como os principais processos que devem ser desenvolvidos na área. Dessa forma, concluiu-se que a gestão de pessoas no IFSC está caracterizada em seus documentos estratégicos, embora seja uma instituição que atue no formato de rede podem ocorrer algumas diferenças de estrutura ou processos de um campus para outro. Sendo assim, não é possível afirmar que a realidade da gestão de pessoas nos documentos estratégicos do IFSC pode se estender para toda a instituição.