Resumo:
Os conflitos nas relações de trabalho podem desencadear casos de assédio moral afetando a saúde do trabalhador, a qualidade de vida, o clima organizacional e o desempenho das atividades. Assim, este trabalho tem por objetivo geral identificar os mecanismos de gestão do assédio moral no Instituto Federal de Santa Catarina e verificar se a Diretoria de Gestão de Pessoas do Instituto possui estratégias de prevenção/combate aos casos de assédio que ocorrem na instituição. Os objetivos específicos são examinar as ações realizadas em torno da temática assédio e propor estratégias de prevenção/combate aos casos de assédio na instituição, por meio de pesquisa diagnóstica. Não foram identificados na instituição mecanismos de gestão ou estratégias de prevenção/combate. Propõe-se a elaboração e divulgação de material informativo sobre a temática do assédio na Instituição e a definição das instâncias/setores que estarão envolvidos com a temática, bem como a definição das atribuições e competências de cada um.
