Gestão de Pessoas e Seus Impactos na Qualidade de Vida no Trabalho

Abstract

As concepções de trabalho modificaram-se nas últimas décadas, não apenas no Brasil, mas em nível global. Com a abertura dos mercados globais e a internacionalização da competitividade das empresas, nota-se um evidente movimento por parte das organizações em enquadrar a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) como parte fundamental em seus planejamentos estratégicos. A pesquisa apresentada é de caráter qualitativo, consistindo na aplicação de um questionário aos docentes coordenadores de curso no IFSC - Campus Chapecó, com a intenção de avaliar a experiência desses indivíduos em relação às suas percepções acerca da Qualidade de Vida no Trabalho, bem como da gestão de conflitos em seus ambientes de trabalho. Nesse sentido, a pesquisa demonstrou de maneira clara que a instituição de ensino em questão fornece um ambiente livre e aberto para que possam expressar suas opiniões, bem como boa remuneração e um bom ambiente livre de conflitos mais sérios. Os eventuais pontos que necessitam de melhorias são acidentais e não comprometem, em geral, a avaliação positiva da instituição por parte dos respondentes, consistindo em falta de tempo de lazer com a família e eventuais brigas entre colaboradores.