Resumo:
As concepções de trabalho modificaram-se nas últimas décadas, não apenas no Brasil,
mas em nível global. Com a abertura dos mercados globais e a internacionalização da
competitividade das empresas, nota-se um evidente movimento por parte das
organizações em enquadrar a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) como parte
fundamental em seus planejamentos estratégicos. A pesquisa apresentada é de caráter
qualitativo, consistindo na aplicação de um questionário aos docentes coordenadores de
curso no IFSC - Campus Chapecó, com a intenção de avaliar a experiência desses
indivíduos em relação às suas percepções acerca da Qualidade de Vida no Trabalho, bem
como da gestão de conflitos em seus ambientes de trabalho. Nesse sentido, a pesquisa
demonstrou de maneira clara que a instituição de ensino em questão fornece um ambiente
livre e aberto para que possam expressar suas opiniões, bem como boa remuneração e um
bom ambiente livre de conflitos mais sérios. Os eventuais pontos que necessitam de
melhorias são acidentais e não comprometem, em geral, a avaliação positiva da
instituição por parte dos respondentes, consistindo em falta de tempo de lazer com a
família e eventuais brigas entre colaboradores.
