Resumo:
Os treinamentos a distância estão ganhando espaço nas organizações de trabalho, enriquecendo o capital humano e, consequentemente, aumentando o diferencial competitivo. O presente trabalho teve como objetivo geral “analisar a viabilidade de treinamentos a distância em empresas privadas”. O estudo classifica-se como uma pesquisa de levantamento de dados, de nível descritivo e abordagem quantitativa. O instrumento utilizado para coleta de dados foi um questionário online. A amostra final compreendeu 30 participantes: gestores de empresas privadas, caracterizando a amostra como amostragem por acessibilidade. Por fim, os dados coletados foram analisados quantitativamente. Como resultados, identificou-se que cada empresa possui recursos diversificados para a implementação de treinamentos a distância. Os participantes identificaram, com maior frequência, os fatores favoráveis dessa modalidade de ensino, como horários flexíveis, conveniência de local e baixo custo financeiro. Já os fatores desfavoráveis mais assinalados foram o desinteresse dos funcionários, falta de interação entre aluno e professor, e inabilidade tecnológica. Ademais, verificou-se que 80% das empresas privadas apresentaram algum nível de interesse em adquirir programas de treinamento a distância. Em suma, a viabilização de treinamentos a distância em empresas privadas mostrou-se como um campo em desenvolvimento.
