Gamificação uma aliada na redução de vieses inconscientes em processos seletivos

Abstract

Meu desafio foi investigar como a gamificação pode ser utilizada para reduzir vieses inconscientes em processos seletivos, promovendo maior diversidade e inclusão nas organizações. O público-alvo são recrutadores de uma consultoria de RH, que desempenham papel essencial na entrada de talentos nas empresas. Escolhi essa temática devido ao impacto significativo dos vieses inconscientes nas decisões de seleção, muitas vezes em contradição com critérios objetivos. Para abordar o desafio, criei um portfólio com quatro recursos educacionais digitais: um vídeo explicativo, uma amostra de jogo com perguntas e cenários, um podcast e um portfólio no Padlet com relato de experiência. Cada recurso foi desenvolvido para conscientizar e engajar os profissionais de RH sobre a identificação e mitigação de vieses. Os resultados foram altamente satisfatórios, com contribuições valiosas do público-alvo, que compartilharam desafios e experiências práticas que ajudaram a refinar os recursos. O jogo se destacou como uma estratégia inovadora para capacitar os recrutadores, oferecendo cenários personalizados que ajudam a reconhecer os vieses e aplicar conceitos inclusivos. A experiência de desenvolver o portfólio ampliou minha compreensão sobre o poder transformador da tecnologia educacional e permitiu o desenvolvimento de competências como uso de ferramentas tecnológicas e adaptação de linguagem para públicos diversos. Essa jornada reforçou meu propósito de contribuir para um mundo corporativo mais justo e inclusivo, mostrando que a interseção entre tecnologia e educação é uma poderosa aliada na transformação organizacional.