Residência multiprofissional: entrelaçamentos de saberes e serviços

Abstract

No cenário atual de mudanças no processo de trabalho em saúde, com a introdução de inovações tecnológicas e novas formas de organização, é fundamental desenvolver práticas profissionais que levem em conta o contexto social e a concepção em saúde. Essas estratégias são essenciais para promover uma reordenação tanto setorial quanto institucional no Sistema Único de Saúde (SUS), garantindo que as ações sejam mais integradas, humanizadas e alinhadas às necessidades da população, que vai além da promoção de saúde. Neste contexto, o presente estudo tem como objetivo avaliar se o Programa de Residência Multiprofissional em Saúde consegue de fato atingir todos os objetivos previstos na lei nº 11.129 de 30/06/2005 e contribuir para os hospitais do SUS, de acordo com a literatura no período de 2005-2025. Para tanto, a metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica do tipo sistemática, utilizando-se das plataformas Scielo, Google Acadêmico e Lilacs, onde foram selecionadas 21 publicações. Para a análise de dados, utilizou-se na formulação das categorias de análise a ferramenta Atlas.ti, e a análise seguiu o modelo de Bardin. Os resultados alcançados apontam que os Programas de Residência Multiprofissional(PRMS) possibilitam o desenvolvimento de competências técnicas, éticas e relacionais, fundamentais para uma atuação crítica, reflexiva e resolutiva, em concordância com as complexas demandas do sistema de saúde brasileiro. A RMS configura-se, portanto, como uma estratégia robusta para transformar os processos de formação e de trabalho no SUS. Por meio da interdisciplinaridade, das práticas colaborativas e da Educação Interprofissional, rompe com modelos biomédicos e fragmentados de assistência, promovendo cuidados centrados na integralidade e na corresponsabilidade. Entre os principais desafios identificados para os gestores hospitalares destacam-se: a precariedade da infraestrutura, em alguns casos sucateada; as resistências culturais e institucionais à mudança; e a instabilidade dos vínculos trabalhistas. Esses fatores evidenciam a necessidade de políticas públicas robustas que garantam a sustentabilidade dos PRMS no país.