Avaliação do papel do gestor hospitalar nas práticas direcionadas ao cuidado da saúde mental dos profissionais da área oncológica

Abstract

A saúde mental dos profissionais da área oncológica requer uma atenção dos gestores hospitalares, para garantir que estejam em plenas condições, para melhor atender estes pacientes, pois estão passando por um momento com muitos desafios. Assim, este estudo teve como objetivo avaliar as estratégias e ações do gestor hospitalar para garantir o cuidado com a saúde mental dos profissionais que atuam na área oncológica de hospitais. A pesquisa foi caracterizada como qualitativa, utilizando o procedimento de pesquisa de campo. O estudo foi realizado com duas instituições hospitalares do norte do Estado de Santa Catarina, que apresentam setor oncológico. Na pesquisa foi realizada uma entrevista semiestruturada, com um questionário com 20 perguntas, que foi respondida pelos gestores de forma presencial. A instituição identificada como “A” é pública, e a instituição “B” é privada. A análise de dados foi pautada no modelo metodológico de Minayo, o estudo mostrou que ambos gestores se preocupam com a saúde mental da equipe. A instituição privada possui suporte mais desenvolvido para o cuidado do bem estar dos funcionários, com o apoio de psicólogos e rodas de conversa, buscando melhorias contínuas. Já na instituição pública, infelizmente não existem ações voltadas para a saúde mental dos colaboradores e nem previsão de implementação. Isso ocorre principalmente devido à falta de recursos, tanto para contratar profissionais que cuidem do bem estar dos colaboradores e até mesmo dos medicamentos, além da alta demanda de pacientes. Assim, as abordagens e os recursos disponíveis para mitigar os problemas de saúde mental dos colaboradores são distintos entre as instituições. Sugere-se ações voltadas para o bem estar dos funcionários que trabalham na área oncológica, que são: realizar palestras que abordam a importância do cuidado com a saúde mental; avaliação permanente das condições e da organização do trabalho; rodas de conversa com psicólogo e também gerenciar continuamente os vários riscos psicossociais do trabalho. Por meio desse trabalho foi possível observar a importância da implementação de ações voltadas para a saúde mental dos profissionais da saúde, mostrando que, independente da instituição ser pública ou privada, o gestor deve ter aperfeiçoamento adequado, suporte institucional, emocional e financeiro para atender às demandas.