Resumo:
Apesar de várias evidências empíricas sobre a relação de intervenções da área de
Gestão de Pessoas (GP) com o desempenho organizacional, levantamentos
periódicos do Tribunal de Contas da União têm apontado para a dificuldade dos
Institutos Federais (IFs) demais Instituições Federais de Ensino (IFEs) em adotar
boas práticas de GP. Embora se identifique uma série de fatores externos, que
interferem na capacidade das unidades de GP da administração pública em atuar de
maneira estratégica, estudos recentes têm apontado para a importância de alguns
fatores internos à organização, quando se trata do sucesso ou insucesso da
implementação de políticas e práticas estratégicas de gestão de pessoas. O objetivo
geral deste estudo é caracterizar as condições intraorganizacionais que favorecem a
atuação estratégica das unidades de Gestão de Pessoas dos IFs. A pesquisa é
aplicada, de abordagem qualiquantitativa, e quanto aos objetivos, ela é exploratória
e descritiva. Foram utilizados os seguintes procedimentos técnicos para a coleta de
dados: pesquisa bibliográfica, pesquisa documental, entrevista e questionário
eletrônico. Oito IFEs e 12 servidores de unidades de GP participaram do estudo.
Foram identificadas 10 condições intraorganizacionais que mais favorecem a
atuação estratégica da área de GP dos IFs e demais IFEs. Todas essas 10
condições já eram apontadas pela literatura como fatores que favorecem a atuação
estratégica das unidades de GP da Administração Pública Federal. São elas:
Integração estratégica da área de GP; Estrutura da unidade de GP; Recursos
humanos da unidade de GP; Qualificação da liderança de GP; Recursos materiais
da unidade de GP; Amparar legalmente e normativamente atribuições estratégicas
para a unidade de GP; Apoio da alta administração; Habilidade política da liderança
de GP; Continuidade administrativa; e Presença da unidade de GP nas arenas
decisórias. Entretanto, os dados deste estudo permitiram uma caracterização mais
detalhada e contextualizada de 6 destas 10 condições que favorecem a atuação
estratégica das unidades de GP das IFEs. Considera-se que a pesquisa fornece
contribuições para a área de Gestão de Pessoas da Rede Federal de Educação
Profissional, Científica e Tecnológica, ao delimitar práticas estratégicas de GP que
podem ser adotadas por essas instituições, bem como as condições
intraorganizacionais que favorecem a adoção das mesmas. Outra contribuição
importante é a elaboração de um produto educacional (livro didático) voltado à
formação de servidores e gestores dos Institutos Federais.
